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Full-time Board Member (3 Positions) UARB-07-2021

                                                                                                           

 

Competition # : 32749 

Department: Utility Review Board

Location: HALIFAX

Type of Employment: Term

Union Status: Exclusion - Non Union - NSPG 

Closing Date: 9/28/2021 (Applications are accepted until 11:59 PM Atlantic Time)

À notre sujet

 

La Commission des services publics et de révision de la Nouvelle-Écosse (la « Commission ») est un organisme indépendant quasi-judiciaire avec des compétences réglementaires et judiciaires qui découlent de la loi sur la Commission des services publics et de révision (Utility and Review Board Act) et de diverses autres lois. Pour en savoir plus sur la Commission et son mandat, consultez le site Web suivant : https://nsuarb.novascotia.ca/ (en anglais seulement).

Au sujet de cet emploi

 

La Commission est actuellement à la recherche de candidats afin de pourvoir, à temps plein, trois postes, soit :

 

  • un membre qui possède des compétences juridiques professionnelles (par exemple, J.D. ou LL.B.) ou l’équivalent;
  • deux membres qui n’ont pas de désignation particulière (bien qu’une accréditation professionnelle ne soit pas nécessaire, la préférence sera accordée à un professionnel qui en possédera une ou l’équivalent [p. ex., J.D., LL.B., ing., CPA]). 

 

La loi exige qu’un président et un vice-président soient nommés parmi les membres à temps plein (actuels ou nouvellement nommés). Vous devez préciser dans votre demande si vous souhaitez que votre candidature soit considérée pour le poste de président ou de vice-président. Le président assure la supervision et la direction générales de la conduite des travaux de la Commission et le vice-président agit en l’absence du président. 

À votre sujet

 

En tant que membre à temps plein de la Commission, vous devez être capable de présider ou de participer en tant que membre à des audiences publiques quasi-judiciaires, portant souvent sur des questions délicates et controversées, en veillant à ce que l’impartialité, le bon jugement et la prise de décisions indépendante soient appliqués. Vous êtes un professionnel doté de compétences supérieures en leadership, d’un engagement manifeste à l’égard de la diversité et de l’équité en matière d’emploi, d’excellentes compétences en matière de prise de décisions, d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite et d’au moins cinq ans d’expérience dans votre domaine. Si vous êtes membre d’une profession reconnue, vous devez être en règle avec votre association professionnelle. Les postes en question sont à Halifax et exigeront des déplacements partout dans la province.

 

Le processus de nomination sera transparent et fondé sur le mérite. Des renseignements sur le processus de nomination figurent dans les lignes directrices pour s’assurer que les nominations sont fondées sur le mérite (en anglais seulement).  

 

Le gouvernement s’engage à veiller à ce que les membres de la Commission reflètent la diversité de notre province (personnes autochtones, afro-néo-écossaises et membres d’autres groupes raciaux visibles, personnes handicapées et femmes dans les postes où toutes ces personnes sont sous-représentées). Si vous êtes membre d’un de ces groupes, nous vous encourageons à l’indiquer dans votre formulaire de demande, votre lettre d’accompagnement ou votre curriculum vitæ.

 

Comme institution publique désignée en vertu de la Loi sur les services en français, la Commission encourage les membres de la communauté acadienne et francophone à présenter leur candidature.

 

Une nomination à la Comission dépend du résultat de la vérification des antécédents et de la confirmation des titres de compétences, qui doivent être satisfaisants.

Autres considérations

 

La date limite pour la présentation des demandes est le 28 septembre 2021.

 

Le salaire de base est de 158 238,08 $. De plus, la Commission offre une gamme complète d’avantages sociaux.

Exigences relatives aux demandes : pour présenter une demande, veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre d’accompagnement au jobs.novascotia.ca/. Dans votre lettre d’accompagnement, vous devez aussi fournir une réponse aux trois questions suivantes (300 mots maximum par réponse) :

 

  1. En quoi votre expérience vous a-t-elle permis de mieux comprendre la variété et la diversité des Canadiens et leurs points de vue uniques?
  2. Quelles sont les parties prenantes touchées par les décisions rendues par la Commission?
  3. Décrivez les activités communautaires auxquelles vous avez participé en dehors de celles liées à votre profession et expliquez en quoi cela vous rend plus apte à être nommé membre de la Commission.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

 

Note explicative : le genre masculin est utilisé dans le présent document comme genre neutre.

Classification:

 

Échelle salaire :  $158,238.08 -  Annual

 

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

 

Tous les employés actuels qui souhaitent être considérés comme candidats internes peuvent cliquer ici.

 

L'offre d'emploi dépend du résultat de la vérification des antécédents et de la confirmation des titres de compétences, qui doivent être satisfaisants pour l'employeur.

 

Si vous avez des questions ou des préoccupations, envoyez un courriel à Competitions@novascotia.ca

Full-time Board Member (3 Positions) UARB-07-2021

 

Competition # : 32749 

Department: Utility Review Board

Location: HALIFAX

Type of Employment: Term

Union Status: Exclusion - Non Union - NSPG 

Closing Date: 9/28/2021 (Applications are accepted until 11:59 PM Atlantic Time)

 

Our goal is to be a diverse workforce that is representative, at all job levels, of the citizens we serve.  The Government of Nova Scotia has an Employment Equity Policy and we welcome applications from Aboriginal People, African Nova Scotians and Other Racially Visible Persons, Persons with Disabilities and Women in occupations or positions where they are under-represented.  If you are a member of one of the equity groups, you are encouraged to self-identify, on your application form, cover letter, or on your resume.

About Us

 

The Nova Scotia Utility and Review Board (Board) is an independent quasi-judicial body having both regulatory and adjudicative jurisdiction flowing from the Utility and Review Board Act and various other statutes.  More information about the Board and its mandates can be found at:  nsuarb.novascotia.ca.

About Our Opportunity

 

The Board is currently seeking applications for three (3) full-time Member position as follows:


•    One Member possessing professional Legal qualifications (e.g., J.D. or LL.B.) or equivalent.
•    Two Members with no specific designation. While not required, candidates with a professional designation or equivalent would be preferred (e.g., J.D., LL.B., P.Eng., CPA, etc.).

 

The Act requires a Chair and Vice Chair to be appointed from among the full-time Members. That includes both current members and newly appointed members. Applicants, in their application, should indicate if they are interested in being considered for the role of Chair/or Vice-Chair (if necessary) should they be appointed as a Member. The Chair has the general supervision and direction over the conduct of the affairs of the Board.   The Vice Chair acts in the absence of the Chair.

About You

 

As a full-time Member of the Board, you must have the ability to chair and/or participate as a panel member in quasi-judicial public hearings, often involving sensitive and controversial matters, ensuring that fairness, good judgment, and independent decision making is applied.  You are a professional with, senior leadership skills, demonstrated commitment to diversity and employment equity, excellent decision-making skills, excellent verbal and writing skills, and possessing at least five years’ post qualification experience.  If you are a member of a recognized profession, you must be in good standing with your professional association.  These positions are in Halifax and will require travel throughout the Province.

 

The appointment process will be transparent, and merit based. Information on the appointment process is contained in the Guidelines to Ensure Appointments Based on Merit.  

 

Government is committed to ensuring that members of the Board are reflective of the diversity of our Province in terms of Aboriginal People, African Nova Scotians and Other Racially Visible People, Persons with Disabilities and Women in positions where they are under-represented. If you are a member of one of the equity groups, you are encouraged to self-identify, on your application form, cover letter, or on your resume.

 

Comme institution publique désignée en vertu de la Loi sur les services en français, la Commission des services publics et de révision encourage les membres de la communauté acadienne et francophone à soumettre leur candidature.

 

As a designated public institution under the French-language Services Regulations, the Nova Scotia Utility and Review Board encourages members of the Acadian and francophone community to consider applying for these positions.

 

An appointment to the Board is conditional upon the completion of all applicable background checks and confirmation of credentials, the results of which must be satisfactory.

 

Other Considerations:

 

Deadline for applications is Sept 28, 2021

 

Starting salary:  $158,238.08.  In addition, the Board offers a comprehensive benefits package.

 

Application requirements: To apply please submit your resume and cover letter to jobs.novascotia.ca. Your cover letter should also include answers to the following three questions (limit of 300 words per answer):

 

  1. How has your experience provided you with insight into the variety and diversity of Canadians and their unique perspectives?
  2. Who are the stakeholders impacted by the decisions rendered by the Board?
  3. What are the community activities in which you have been involved outside of those associated with your profession and how do they enhance your suitability for a Board Member appointment?

 

We thank all applicants for their interest, however, only those selected for an interview will be contacted.

 

     

Pay Grade:   

Salary Range:  $158,238.08 -  Annual   

 

Employment Equity Statement:

 

Our goal is to be a diverse workforce that is representative, at all job levels, of the citizens we serve.  The Government of Nova Scotia has an Employment Equity Policy, and we welcome applications from Indigenous People, African Nova Scotians and Other Racially Visible Persons, Persons with Disabilities and Women in occupations or positions where they are under-represented.  If you are a member of one of these equity groups, you are encouraged to self-identify on your electronic application.

 

Current government employees may access this posting through the link below:

 

 

Offer of employment is conditional upon the completion of all applicable background checks and confirmation of credentials, the results of which must be satisfactory to the employer. We thank all applicants for the interest, however, only those selected for an interview will be contacted. All questions and concerns may be directed to Competitions@novascotia.ca.