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Regional BAP Consultant (Program Admin Officer 3, Bilingual)

                                                                                     

 

Numéro de concours 35309 

 

Regional BAP Consultant (Program Admin Officer 3, Bilingual), Permanent, HALIFAX  

 

Community, Culture, Tourism & Heritage 

 

Date de clôture : 23-May-22 (Les candidatures sont acceptées jusqu’à 23 h 59, heure de l’Atlantique)

 

Notre objectif est d'avoir une main-d'œuvre diversifiée représentative de la population que nous servons, et ce, à tous les niveaux d'emploi. Le gouvernement de la Nouvelle-Écosse a adopté une politique d'équité en matière d'emploi, et nous invitons les demandes de personnes autochtones, afro-néo-écossaises et d'autres groupes raciaux visibles, de personnes handicapées et de femmes pour des emplois ou des postes où ces personnes sont sous-représentées. Si vous êtes membre d'un de ces groupes, nous vous encourageons à l'indiquer dans votre formulaire de demande, votre lettre d’accompagnement ou votre curriculum vitæ.

À notre sujet

 

Le ministère des Communautés, de la Culture, du Tourisme et du Patrimoine contribue à créer une province qui encourage ses résidents à être fiers de sa population et de ses communautés hétérogènes et créatives, pour leur permettre d'assumer leur passé et d'influencer leur avenir. Notre vision est une Nouvelle-Écosse reconnue à titre de chef de file comme endroit où l'identité, l'expression et l'économie culturelles sont prospères, un lieu où tout le monde célèbre et accueille la diversité et le patrimoine.

Au sujet de cet emploi

 

L'agent ou l'agente de gestion de programmes est responsable de l'expansion du programme de prise en charge avant et après l'école (PPECAAE) dans toutes les écoles de la province.  L'agent ou l'agente de gestion de programmes travaille en étroite collaboration avec les Centres régionaux pour l'éducation, le Conseil scolaire acadien provincial et les tiers fournisseurs de services pour maintenir des liens de collaboration solides internes et externes et appuyer tous les aspects du PPECAAE, qu'il s'agisse du choix des emplacements, du recrutement du personnel et des participants, de la promotion du programme, de la formation du personnel ou de l'assurance de la qualité par la surveillance continue.  

 

Cette personne relève du chef administratif du programme de prise en charge avant et après l'école (PPECAAE) de la Nouvelle-Écosse de la division des Collectivités, des sports et des loisirs.

Responsabilités principales

 

Services de base offerts par le consultant régional ou la consultante régionale :

 

  • Coordonner le recrutement de fournisseurs du PPECAAE et la communication avec ces derniers
  • Appuyer la promotion du programme ainsi que le recrutement et le maintien en poste du personnel et des participants
  • Offrir la formation obligatoire au personnel du PPECAAE
  • Surveiller et appuyer l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes de loisirs inclusifs en plein air et axés sur le jeu
  • Appuyer les processus de subventions et comprendre les systèmes de réduction des frais et de subventions
  • Établir et maintenir des partenariats solides avec les Centres régionaux pour l'éducation, le CSAP, le personnel scolaire, les tiers fournisseurs de services et les intervenants communautaires
  • Offrir la formation et le renforcement des capacités au personnel du PPECAAE

Qualifications et expérience

 

Vous détenez un diplôme universitaire en éducation de la petite enfance, en gestion des loisirs, en études de l'enfant ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience avec au moins trois (3) ans d'expérience récente dans un rôle de leadership dans le domaine de la gestion des loisirs ou de la gestion des services de garde d'enfants.

 

De plus, vous devez avoir : 

  • de l'expérience dans l'établissement et la direction de programmes de loisirs en plein air axés sur le jeu pour les enfants d'âge scolaire ou préscolaire;
  • la capacité de mettre en pratique vos connaissances en matière de programmes de loisirs et de pratiques exemplaires pour promouvoir l'inclusion;
  • de solides compétences en animation ou en éducation des adultes;
  • la capacité de favoriser une approche d'équipe à la résolution de problèmes et à l'amélioration continue;
  • la capacité d'établir et de maintenir des liens positifs avec plusieurs intervenants;
  • la capacité d'analyser les problèmes liés aux procédures ou aux programmes, ainsi que de trouver, de recommander et de mettre en œuvre des solutions, au besoin;
  • la capacité de mettre en pratique vos connaissances, votre expérience et votre engagement dans les domaines des relations interraciales, de la compréhension des différences culturelles, des droits de la personne et de la diversité.

 

Vous devez détenir un permis de conduire valide pour vos déplacements à l'intérieur et à l'extérieur de la province.

 

Nous évaluerons les qualités et compétences énumérées ci-dessus à l'aide de l'un ou plusieurs des outils suivants : test écrit, épreuve standardisée, présentation orale, entrevue, vérification des références.

Avantages sociaux

 

Selon le type d'emploi et l'entente avec le syndicat, le gouvernement de la Nouvelle-Écosse offre à son personnel une vaste gamme d'avantages sociaux tels qu'une assurance des soins de santé, une assurance des soins dentaires, une assurance-vie, un régime de pension, un programme de congés de maladie à court et à long terme, des vacances et un programme d'aide aux employés et à leur famille. Cliquez ici pour en savoir plus sur les avantages sociaux et les critères d'admissibilité (en anglais seulement).

Ce que nous offrons

 

  • Des services de développement de carrière où vous aurez accès à des conseils, des outils, des ressources et de la formation continue à toutes les étapes de votre carrière.
  • Lieu de travail stimulant. Notre personnel se sent apprécié, respecté, branché et au courant. Nous adoptons des politiques et des stratégies avant-gardistes.
  • D'innombrables cheminements de carrière aux gens de la Nouvelle-Écosse. 

Classification: PR 13

 

Échelle salaire :  $2,396.86 - $2,913.59 Bi-Weekly

 

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

 

Tous les employés actuels qui souhaitent être considérés comme candidats internes peuvent cliquer ici.

 

L'offre d'emploi dépend du résultat de la vérification des antécédents et de la confirmation des titres de compétences, qui doivent être satisfaisants pour l'employeur.

 

Si vous avez des questions ou des préoccupations, envoyez un courriel à Competitions@novascotia.ca

 

 

 

Regional BAP Consultant (Program Admin Officer 3, Bilingual)

 

Competition # 35309 

 

Regional BAP Consultant (Program Admin Officer 3, Bilingual), Permanent, HALIFAX  

 

Community, Culture, Tourism & Heritage

 

Posting Closing Date: 23-May-22

 

Our goal is to be a diverse workforce that is representative, at all job levels, of the citizens we serve.  The Government of Nova Scotia has an Employment Equity Policy and we welcome applications from Aboriginal People, African Nova Scotians and Other Racially Visible Persons, Persons with Disabilities and Women in occupations or positions where they are under-represented.  If you are a member of one of the equity groups, you are encouraged to self-identify, on your application form, cover letter, or on your resume.

About Us

 

The Department of Communities, Culture and Heritage contributes to building a province which enhances pride in our creative and diverse communities and people, allowing us to embrace our past and influence our future. Our vision is for Nova Scotia to be an acknowledged leader as a place where cultural identity, expression, and economy prosper. A place where all people honour and embrace diversity and heritage.

About Our Opportunity

 

The Program Admin Officer will be responsible for the expansion of the Nova Scotia Before and After Program into school sites across the province.  As the Program Admin Officer you will work closely with the Regional Centres for Education and the Conseil scolaire acadien provincial and third party providers, maintaining strong, collaborative, internal and external relationships and supporting every aspect of NS BAP from site identification to staff and participant recruitment, program promotion, staff training, and ongoing monitoring for quality assurance.  

 

This position reports to the Executive Lead – Nova Scotia Before and After Program (NS BAP) of Communities, Sport, and Recreation.

Primary Accountabilities

 

Core services of the Regional Consultant include:

 

  • Coordinating the outreach to, and onboarding of, NS BAP providers.
  • Supporting program promotion and staff and participant recruitment and retention.
  • Facilitating NS BAP mandatory training for NS BAP staff,
  • Monitoring and supporting inclusive, play based, outdoor recreation program development, implementation and quality.
  • Supporting grant processes and navigating fee reduction and subsidy systems.
  • Developing and maintaining strong partnerships with Regional Centres for Education, CSAP, school staff, third party providers, and community stakeholders; and
  • Capacity building and training delivery for NS BAP staff.

Qualifications and Experience

 

You have a university degree in Early Childhood Education, Recreation Management, Child and Youth Studies or a related field or the equivalent obtained through training and experience with a minimum of three (3) years’ recent experience in a leadership role in the area of recreation or childcare management.

 

In addition, you possess the following:

 

  • Experience developing and directing early childhood/school age outdoor play based recreation programs.
  • The ability to apply knowledge of recreational programming and best practices to promote inclusion.
  • Strong facilitation and/or adult education skills.
  • The ability to foster a team approach to problem solving and continual improvement.
  • The ability to develop and maintain positive relationships with multiple stakeholders.
  • The ability to analyze procedural and/or program problems, develop, recommend, and implement solutions as needed; and
  • The ability to apply knowledge, experience, and commitment in the areas of race relations, cross cultural understanding, human rights, and diversity,

 

A valid driver’s license for travel inside and outside of the province is required.

We will assess the above qualifications and competencies using one or more of the following tools: written examination, standardized tests, oral presentations, interview(s), and reference checks.

Benefits

 

Based on the employment status and union agreement, the Government of Nova Scotia offers its employees a wide range of benefits such as  Health, Dental, Life Insurance, Pension, General Illness (Short and Long Term), Vacation and Employee and Family Assistance Programs. Click here to learn more about our various benefits offerings and eligibility criteria.

What We Offer

 

  • Career Development where you have access to career guidance, tools, resources, and ongoing training for every stage of your career.
  • Engaging workplace. Our Employees feel valued, respected, connected, and tuned in. We have forward-thinking policies and strategies.
  • Countless Career Paths for Nova Scotians. 

 

Pay Grade:  PR 13  

 

Salary Range:  $2,396.86 - $2,913.59 Bi-Weekly

 

 We thank all applicants for their interest, however, only those selected for an interview will be contacted.

 

 

Offer of employment is conditional upon the completion of all applicable background checks and confirmation of credentials, the results of which must be satisfactory to the employer.

 

 

We thank all applicants for their interest, however, only those selected for an interview will be contacted.  For questions or concerns, please contact Competitions@novascotia.ca.