Spécialiste principal en recrutement & en mobil/Sr Intl Recruit & Eng Specialist, Biling

À notre sujet

La Direction de l'immigration et de la croissance démographique du ministère du Travail, des Compétences et de l'Immigration a un vaste mandat. Nous avons la tâche d'attirer de nouveaux arrivants dans notre province et de les aider à s'intégrer et à s'établir. Notre travail se fait sentir sur un plan global quand nous contribuons à la réussite des entreprises et à la croissance de la population; il se fait sentir aussi sur un plan plus personnel puisque nous prenons tous les jours des décisions qui changent la vie des gens qui choisissent de s'établir en Nouvelle-Écosse.   

Au sujet de cet emploi

Le spécialiste principal en recrutement et en mobilisation à l’étranger joue un rôle essentiel dans la création et le maintien d’un réseau important de personnel qualifié venant du monde entier pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre actuelles et émergentes partout en Nouvelle-Écosse. En tant que membre clé de l’équipe chargée d’attirer et de retenir la main-d’œuvre, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de marketing, de mobilisation des employeurs et de recrutement international pour aider les employeurs à pourvoir les postes, à entrer en contact avec le personnel qualifié et à maximiser l’efficacité des volets d’immigration. 

Ce rôle est fortement axé sur le recrutement à l’étranger, appuyant les initiatives de recrutement menées par les employeurs et s’ajustant aux changements en ce qui concerne les politiques d’immigration fédérales et provinciales, les besoins du marché et les politiques des secteurs. 

Le spécialiste principal en recrutement et en mobilisation à l’étranger contribue au travail plus vaste de la direction, y compris les programmes, les politiques, les enquêtes et la conformité, en faisant partie de groupes de travail interfonctionnels ou en les dirigeant, en menant des projets, en effectuant des recherches et en supervisant les consultants au besoin. Ce poste vous appellera régulièrement à faire des présentations aux dirigeants à l’échelle du gouvernement, dans l’industrie et dans le milieu de l’éducation, et ce, aux paliers provincial et fédéral.

La personne occupant ce poste relève du gestionnaire du marketing et de la mobilisation.  

À votre sujet

Pour réussir dans ce rôle, vous détenez un baccalauréat en commerce, en communications, en marketing, en administration publique ou dans un domaine connexe, ainsi que huit (8) ans d’expérience pertinente, ou bien une maîtrise et six (6) ans d’expérience pertinente. 
On accordera la priorité aux personnes ayant de l’expérience confirmée dans le recrutement de main-d’œuvre à l’étranger, notamment l’un ou plusieurs des éléments suivants :

• Avoir de l’expérience en recrutement de talent à l’étranger dans le cadre d’initiatives menées par l’employeur ou le secteur; et/ou 
• Être un consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC) détenant un permis et de l’expérience en recrutement à l’étranger; et/ou 
• Être membre d’un barreau, particulièrement dans le domaine du droit de l’immigration ou de la mobilité internationale des travailleurs; et/ou
• Avoir de l’expérience en RH ou en développement de la main-d’œuvre, le tout axé sur l’embauche à l’étranger
  
  

Vous devez également démontrer ce qui suit :

• Expérience dans l’établissement de relations et de partenariats solides, notamment en menant des consultations avec les employeurs et des groupes de travail ou en y participant
• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et le maintien de réseaux de recrutement; par exemple, diriger le développement, la mobilisation et le suivi
• Capacité à évaluer les besoins du marché du travail et à y faire correspondre les stratégies de recrutement
• Expérience en matière d'interprétation et de mise en application de lois, de règlements, de politiques et de lignes directrices
• Forte capacité d’analyse et aptitude à traiter des questions complexes 
• Solides compétences en anglais : communication orale, écriture, lecture et compréhension 
• La personne doit parler couramment le français et être capable de faciliter les initiatives de recrutement et de mobilisation de la main-d’œuvre francophone.  
  
  

Atouts :

• Connaissance de la situation économique et des priorités du marché du travail en Nouvelle-Écosse
• Connaissance de la reconnaissance des titres de compétences dans les emplois réglementés
• Capacité à communiquer dans des langues autres que le français et l’anglais
  
  

Nous évaluerons les qualités et compétences énumérées ci-dessus à l'aide d'un ou de plusieurs des outils suivants : test écrit, épreuve standardisée, présentation orale, entrevue, vérification des références.

Autres considérations

Le poste est situé à Halifax; cependant, les personnes pouvant travailler dans d’autres bureaux du gouvernement de la Nouvelle-Écosse seront considérées. Un lieu de travail différent pourra être approuvé en fonction des besoins du poste et de la compatibilité de la candidature avec le poste.

About Us

The Immigration and Population Growth (IPG) branch of Labour, Skills and Immigration has a large mandate. We are responsible for attracting, integrating and retaining newcomers to our province. The impact of our work is felt both on a macro level, as we help businesses succeed and help our population to grow, as well as on a micro level, as we make decisions every day that impact the lives of people choosing to make Nova Scotia home.   

About Our Opportunity

The Senior International Recruitment & Engagement Specialist plays a critical role in building and sustaining a strong pipeline of qualified international candidates to address current and emerging labour shortages across Nova Scotia. As a key member of the Retention and Attraction unit, this position works closely with the Marketing, Employer Engagement, and International Recruitment team to support employers in filling vacancies, connecting them with skilled talent, and maximizing the effectiveness of immigration pathways.

This role has a strong international recruitment focus, supporting employer-driven recruitment initiatives and responding to evolving federal and provincial immigration policies, labour market demands, and sector policies. 

The Senior International Recruitment & Engagement Specialist supports the broader work of the branch, including Programs, Policy, and Investigations and Compliance, by participating in or leading cross-functional working groups, managing projects, conducting research, and overseeing consultants as required. The position regularly presents to senior leaders across government, industry, and education sectors at both the provincial and federal levels.

This position reports to the Manager of Marketing and Engagement. 

About You

To be successful in this role, you hold a bachelor’s degree in commerce, communications, marketing, public administration, or a related field with eight (8) years of related experience; or a master’s degree in a related field with six (6) years of related experience.

Demonstrated experience in foreign worker recruitment is strongly preferred, including one or more of the following:

• Experience recruiting international talent through employer-driven or sector-based initiatives; and/or
• A Registered Canadian Immigration Consultant (RCIC) designation with foreign worker recruitment licensing and experience; and/or
• Membership in a law society, particularly related to immigration law or global labour mobility; and/or
• HR or workforce development experience focused on international hiring.
  
  

You must also demonstrate:

• Experience in building strong relationships and partnerships, including leading and participating in employer consultations and working groups;
• Experience in designing, implementing and maintaining recruitment pipelines, including lead development, engagement, and tracking;
• Ability to assess labour market needs and align recruitment strategies;
• Experience in interpreting and applying legislation, regulations, policies and guidelines;
• An aptitude to deal with complex issues and strong analytical skills;
• Excellent English language skills, including speaking, writing, reading and comprehension;
• Fluency in French is required, with the ability to support Francophone recruitment and engagement initiatives.
  
  

Would be considered an asset:

• Knowledge of Nova Scotia’s economic conditions and labour market priorities;
• Knowledge of credential recognition in regulated occupations;
• Proficiency in additional languages beyond English and French.
  
  

We will assess the above qualifications and competencies using one or more of the following tools: written examination, standardized tests, oral presentations, interview(s), and reference checks.

Other Considerations:

This position is based in Halifax, however we will consider candidates working from other Government of Nova Scotia offices. Approval for an alternate location will be based on operational needs and the suitability of the candidate.